Boortmalt, een multinational die eigendom is van de Franse coöperatie AXEREAL, de Franse coöperatie TEREOS en de investeringsfondsen TEMASEK en UNIGRAINS, is een snel groeiende onderneming die in de afgelopen 92 jaar van een plaatselijk bedrijf is uitgegroeid tot een wereldspeler. Met meer dan 27 productiefaciliteiten wereldwijd is Boortmalt een van de grootste moutproducenten ter wereld.
Hoewel de werkgelegenheidsregels van regio tot regio kunnen verschillen, is het creëren van de flexibiliteit om ons aan te passen aan verschillende verwachtingen, culturen en levensstijlen bij het uitbouwen van de Boortmalt-gemeenschap de uitdaging die we willen winnen.
Boortmalt-gemeenschap
Met kleine teams die verspreid zijn over onze 27 productielocaties wereldwijd, is het opbouwen van een gemeenschap om mensen ondanks de geografische afstand tussen hen te laten samenwerken, een dagelijkse uitdaging.
Via onze nieuwsbrief kunnen we nieuws over de activiteiten en de ontwikkeling van het personeel van Boortmalt met je delen. Ons intranet versterkt de interacties tussen onze mensen en zal hen een nog sterker gevoel geven deel uit te maken van de Boortmalt-gemeenschap.
Verbeteren van de ervaring op het werk
Bij Boortmalt beschouwen we veiligheid als de hoogste prioriteit. Ervoor zorgen dat mensen veilig naar hun werk kunnen gaan en weer veilig thuis kunnen komen, is een constante focus voor ons VGM-team (veiligheid, gezondheid en milieu, HSE: health, security, environment) in al onze regio's.
Mensen meer zekerheid bieden tegen de onzekerheden van het leven is ook een belangrijk aandachtspunt dat wij ontwikkelen: bijv. pensioenspaarplan, ziektekostenverzekering, overlijdensuitkeringen, arbodienst.
We streven ernaar dat onze medewerkers met plezier voor Boortmalt werken, dat ze het fijn vinden hun werk zo goed mogelijk te doen, met passie en volledige inzet. Door naar onze medewerkers te luisteren, kunnen we hen helpen uitdagingen te overwinnen en zelfs hun verwachtingen te overtreffen. Ons ‘enjoy’-programma zorgt daarvoor en een reeks boeiende initiatieven maakt dat alles nog interessanter (thuiswerkbeleid, programma voor verlofdagen, bonussen).
Onze winstdelingsregeling, die in elke vestiging beschikbaar is, geeft ons de kans om ons zakelijk succes te delen met onze werknemers die dit succes mogelijk hebben gemaakt.
Talentontwikkeling
Vorig jaar heeft meer dan de helft van onze werknemers een opleiding over uiteenlopende onderwerpen gevolgd. Wij geven elke werknemer de gelegenheid zijn of haar opleidingsbehoeften kenbaar te maken en geven hem of haar zo de kans om werkelijk zelf over zijn of haar loopbaan en professionele ontwikkeling te beslissen.
We publiceren ook wekelijks intern de lijst van vrijgekomen functies/vacatures. Dit geeft elke medewerker de kans een actievere rol te spelen in het kiezen van zijn of haar eigen carrière en persoonlijke ontwikkeling.
Gezien onze internationale organisatie is mobiliteit van onze mensen een essentiële voorwaarde voor loopbaanontwikkeling binnen onze groep. Wij bieden aantrekkelijke pakketten voor herplaatsing aan die een interculturele opleiding, hulp bij huisvesting, verhuizing en het zoeken van een school kunnen omvatten.
