Votre évolution professionnelle

Boortmalt, une multinationale détenue par la coopérative française AXEREAL, les fonds d’investissement TEMASEK et UNIGRAINS, ainsi que la coopérative française TEREOS, est une société en fort développement qui est passée au cours des 92 dernières années du statut d’ entreprise locale à celui d’acteur mondial.

Avec plus de 27 sites de production dans le monde, Boortmalt est un des plus important producteurs de malt au niveau mondial.

Avec des règles applicables en matière de droit du travail qui varient d’un pays à un autre, s’adapter aux différentes attentes, cultures, styles de vie tout en construisant une identité commune est un challenge que nous souhaitons gagner !

L'identité Boortmalt

Avec des équipes réparties sur nos 27 sites de production dans le monde, construire une identité commune permettant à tous nos collaborateurs de travailler ensemble malgré l’éloignement géographique est un challenge quotidien.

Notre newsletter nous permet de partager avec nos collaborateurs les informations concernant notre business et nos équipes.

Notre intranet renforce les interactions entre nos collaborateurs et leur donne un fort sentiment d’appartenance au groupe Boortmalt.

Améliorer  l'experience au travail  

Apporter aux gens plus de sécurité et de sureté par rapport à certaines incertitudes de la vie est également une de nos préoccupations majeures : plan d'épargne retraite, couverture médicale, couverture décès, service profesionnel de santé.

Nous nous efforçons de faire en sorte que nos collaborateurs aiment faire leur travail et ce, avec passion et engagement, qu’ils écoutent les autres et les aident à relever des défis et à dépasser leurs attentes.

Notre régime de participation aux bénéfices, applicable dans tous nos sites, nous donne la possibilité de partager notre succès et de récompenser nos employés pour leur engagement dans l’atteinte de nos objectifs.

Développement des talents

L’année passée, plus de la moitié de nos employés ont participé à des formations sur un nombre de sujets variés. Chez Boortmalt, nous donnons à chacun à l’occasion d’exprimer ses besoins de formations et de prendre ainsi le contrôle de sa carrière.

Nous publions en interne la liste des postes vacants de manière hebdomadaire. Nous donnons ainsi à nos employés l’occasion de jouer un rôle plus actif dans l'évolution de leur carrière ou de leur développement personnel.

Etant donné la structure de notre organisation, la mobilité est une condition clé pour développer sa carrière au sein du groupe. Nous offrons une assistance à la mobilité qui peut inclure une formation interculturelle, la recherche de logement, l'aide au déménagement et l'assistance à la scolarité.

Votre poste vous offre-t-il pleine satisfaction ? Formidable !

Souhaiteriez-vous occuper un autre poste au sein de notre groupe ? Formidable !

Afin d’assurer la pérennité de notre aventure conjointe, nous avons mis au point des programmes spécifiques en faveur du développement des talents, de la mobilité internationale ou de la mobilité interne.

Grâce à ces programmes, nous veillons à détecter les talents, à satisfaire aux besoins et aux ambitions de chacun, et à vous garantir le poste le plus adapté au sein de notre organisation.  

Bref, nous vous offrons la possibilité de tenir les rênes de votre carrière.