Boortmalt, una multinacional propiedad de la cooperativa francesa AXEREAL, la cooperativa francesa TEREOS y los fondos de inversión TEMASEK y UNIGRAINS, es una empresa en rápida expansión que en los últimos 92 años se ha transformado de una empresa local en un actor internacional. Con más de 27 plantas de producción en el mundo, Boortmalt es uno de los mayores productores de malta a nivel mundial.
Aunque las normativas laborales varían de un país a otro, crear la flexibilidad necesaria para adaptarse a diferentes expectativas, culturas y modos de vivir, construyendo al mismo tiempo la comunidad Boortmalt, es el reto que queremos superar.
La comunidad Boortmalt
Con pequeños equipos repartidos en 27 plantas de producción a nivel mundial, construir una comunidad que permita a las personas trabajar juntas a pesar de la distancia geográfica es un reto diario.
Nuestro boletín de noticias nos permite compartir novedades sobre las actividades de Boortmalt y el desarrollo de los colaboradores. Nuestra intranet refuerza las interacciones entre nuestros empleados y favorece la sensación de ser parte de la comunidad Boortmalt.
Mejorar la experiencia laboral
Para Boortmalt, la seguridad es la principal prioridad. Garantizar que las personas van a trabajar y regresan a sus casas con toda seguridad es una preocupación constante de nuestro equipo de HSE en todas las zonas geográficas en las que operamos.
Permitir que los colaboradores se sientan más seguros frente a las incertidumbres de la vida también es uno de nuestros principales focos de atención: por ejemplo, plan de ahorro para la jubilación, cobertura médica, prestaciones de fallecimiento, servicio de salud ocupacional.
Nos esforzamos por que nuestros colaboradores disfruten trabajando para Boortmalt y hagan su trabajo de la mejor manera posible, con pasión y compromiso. Escuchando a nuestros colaboradores, podemos ayudarles a superar los desafíos, e incluso ir más allá de sus expectativas. Para eso está nuestro programa "Disfrute", y ya se ha lanzado una serie de iniciativas interesantes para introducir mejoras (política de teletrabajo, programa de vacaciones, primas).
Nuestro régimen de participación en los beneficios, aplicable en todas nuestras plantas, nos permite compartir el éxito de la empresa con nuestros empleados, que han contribuido a dicho éxito.
Desarrollo de talentos
El año pasado, más de la mitad de nuestros empleados asistieron a un curso de formación sobre una variedad de temas. Ofrecemos a cada uno de nuestros empleados la oportunidad de expresar sus necesidades de formación, para que puedan tomar el control de su carrera y de su desarrollo profesional.
También publicamos cada semana de manera interna la lista de los puestos vacantes. Así ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de desempeñar un papel más activo con respecto a su carrera y su desarrollo personal.
Teniendo en cuenta nuestra organización internacional, la movilidad de nuestros colaboradores es un requisito fundamental para el desarrollo profesional en nuestro grupo. Ofrecemos interesantes paquetes de movilidad, que pueden incluir una formación intercultural, una asistencia para la búsqueda de vivienda, una ayuda para la mudanza y una asistencia a la escolaridad.
