Su perfil

 Destaque las habilidades y la experiencia más relevantes para el puesto vacante y para Boortmalt.

 Sea claro y preciso respecto a sus experiencias previas (responsabilidades y logros).

 Recuerde incluir sus aficiones e intereses (deporte, actividades culturales o sociales), pues son una excelente manera de demostrar su singularidad.

 No olvide que su currículum es la primera impresión que el seleccionador tiene de usted.

 Si posee menos de 10 años de experiencia laboral, su currículum debería tener una sola página o dos. 

Su carta de presentación le permite compartir información que no puede incluir en su currículum: destaque sus habilidades y explique por qué quiere trabajar con nosotros.

  La carta debe estar estructurada en tres partes:

• Su motivación: ¿Por qué le inspiran Boortmalt y el puesto vacante?
• Sus talentos: ¿Qué cualidades puede aportar a este puesto y a Boortmalt, su pericia, qué ha aprendido en sus funciones anteriores?
   
• Sus objetivos de carrera: ¿Qué le gustaría lograr en Boortmalt (su proyecto profesional)?

¿Es usted activo en redes sociales? ¡Buena noticia! Nosotros también.

Utilice las redes para construir su identidad profesional y hacerse más visible.

Consejos y trucos:

  Establecer una presencia de marca profesional empieza por una buena foto: ¡muestre lo mejor de sí mismo y sonría!

  Escriba una introducción de perfil detallada y atractiva. Destaque su experiencia en el resumen.

  Muestre sus habilidades y recomendaciones (los ejemplos de sus contactos pueden ser una gran inspiración para elaborar un currículum atractivo). Incluya sus experiencias de voluntariado y las causas en las que ha participado.

  Mantenga sus perfiles actualizados, como lo haría con su currículum.

  Al crear su perfil, trate de ponerse en el lugar del seleccionador: ¿qué es lo primero que veo?

  ¿Qué aprendo sobre el candidato?

  Tenga cuidado con lo que publica en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram…): los contenidos tienen una larga vida útil :)