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Boortmalt ayant construit la toute première malterie en Éthiopie, il fût difficile de trouver des talents locaux possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler dans notre usine. Avec la crise actuelle du COVID et les restrictions de voyage, nous n'avons pas pu envoyer notre nouvelle équipe éthiopienne suivre une formation dans nos malteries européennes. Nous avons donc décidé d'envoyer une équipe de formateurs en Éthiopie pour partager les connaissances et former l'équipe locale.
C'est ainsi que cinq formateurs internes de différents départements et avec une expertise dans différents domaines tels que le travail de laboratoire, la maintenance, la production et la qualité furent mobilisés. Nous avons organisé un programme de formation de deux jours pour les formateurs, afin d'améliorer leurs compétences pédagogiques et de renforcer leur compréhension culturelle, et avons développé un programme d'initiation de cinq jours. Ce programme comprenait à la fois des cours théoriques liés au processus de maltage et une série d'exercices de renforcement d'équipe pour nourrir l'esprit d'équipe et faciliter la communication entre les stagiaires et les formateurs.
